B-learning: Aprendizaje combinado.

 B-learning 

¿Qué es? 

B-learning (en inglés, blended learning) es un enfoque de aprendizaje que combina la formación presencial impartida por un formador y las actividades de aprendizaje en línea. A diferencia del aprendizaje totalmente en línea, la parte online de la formación no reemplaza las clases cara a cara con un maestro. 

Los maestros incorporan la tecnología para mejorar la experiencia de aprendizaje y ampliar la comprensión de ciertos temas. Por ejemplo, con el b-learning los maestros pueden compartir un enlace a un video para que los estudiantes lo vean en casa, envíen su reseña por correo electrónico a un maestro y después lo comenten en clase. 

➡️ Aquí, un ejemplo: 

Actividad	Enfoque cara a cara	Para hacerlo combinado…
Los alumnos trabajan en los proyectos en grupos.	Los alumnos se reúnen en un aula para colaborar y contribuir al proyecto.	Los alumnos utilizan servicios de mensajería online, comunidades en línea y administradores de tareas para planificar su trabajo y controlar el flujo. También utilizan servicios de intercambio de archivos (por ej., Google Docs) para colaborar y compartir feedback sobre el proyecto.
Los alumnos practican hablar en un idioma extranjero en parejas o en grupos pequeños.	Los alumnos se dividen en grupos durante una lección y hablan sobre un tema en particular.	Además de los debates en clase, los alumnos utilizan servicios en línea de chat de voz y de texto (por ej., Discord).
Evaluación.	Los alumnos escriben los ensayos y harán exámenes a mitad de curso y exámenes finales.	El progreso de los alumnos se evalúa mediante sus estadísticas de actividad. Hacen exámenes y pruebas en línea, presentan materiales digitales y participan en el proceso de evaluación de sus compañeros.

Sin embargo, sería un error decir que el b-learning es solo la formación en vivo completada con algunos recursos adicionales en línea.

1. ¿B-learning: por qué combinar?

En los últimos años el rápido desarrollo de la tecnología ha provocado un aumento de las prácticas de e-learning en múltiples áreas. Cada vez se publica más contenido de aprendizaje en línea que está disponible en cualquier momento y en cualquier lugar desde cualquier tipo de dispositivo.

Por ello, para una experiencia de aprendizaje verdaderamente transformadora, debe haber una oportunidad para alejarse físicamente del trabajo diario, desconectar y actualizar los conocimientos y habilidades. Una sesión de aprendizaje offline bien organizada es una oportunidad para conocer expertos internos y externos, adoptar prácticas innovadoras, experimentar la cultura corporativa y crear una red de contactos con compañeros.

La integración perfecta del aprendizaje offline con el online es crucial para mejorar los resultados obtenidos.

Sus características son:

• Formación flexible, pero personalizada y cálida
• Asistencia a clases presenciales
• Discusión de casos prácticos
• Conferencia de expertos
• Tutorías personales
• Exámenes de certificación
• Diversidad en metodologías de enseñanza
• Foco en la comunidad
• Resolución de problemáticas desde distintos enfoques
• Optimización del tiempo presencial

2. Modelos del b-learning para la formación corporativa

3. ¿Qué herramientas se necesitan para combinar?

Lo último que cualquier persona debe hacer es empezar a utilizar la tecnología de inmediato simplemente porque sí. El b-learning no funciona de esta manera. Sin embargo, si estás empezando tu proyecto es probable que necesites al menos algunas de estas herramientas.

1. Plataforma de aprendizaje en la nube

Los sistemas de gestión de aprendizaje (los LMS) se utilizan para alojar los materiales de formación, entregarlos a los alumnos y generar informes que te ayudan a ver si la formación tiene éxito o no. Algunos LMS solo pueden proporcionar a los alumnos cursos electrónicos asignados (el llamado aprendizaje asíncrono). Otras soluciones permiten llevar a cabo sesiones de formación en línea como webinarios, por ejemplo. Si eres nuevo en el mundo del e-learning, aquí tienes tres reglas básicas para elegir un buen LMS:

2. Elige la facilidad de uso por encima de todo lo demás. Cuanto más intuitiva sea una solución, más probable es que sea adoptada por instructores y empleados, y más rápido podrás comenzar.

3. Elige una solución que te permita comenzar poco a poco. Por eso te recomendamos encarecidamente que elijas un LMS en la nube. Al principio es mejor elegir un LMS que no requiera demasiadas inversiones iniciales como contratar técnicos para configurarlo, pagar por la formación para instalarlo o comprar módulos adicionales caros para poder utilizarlo de manera correcta.

4. Elige una solución que proporcione una aplicación móvil a tus alumnos. Ser capaz de estudiar en cualquier dispositivo es crucial para el éxito de un proyecto de Blended learning.

Beneficios del b-learning

Esta metodología, tan innovadora, también debe hacer frente a algunos retos para conseguir llegar a ser efectiva. Es necesario que encuentre un equilibrio entre esa parte virtual y la presencial. Debe superar las primeras experiencias de los participantes a los cuales les puede resultar algo complejo la adquisición de nuevas técnicas de aprendizaje. Se requieren de una, o incluso, varias herramientas informáticas para su correcta aplicación. Hay que hacer frente a todos esos problemas que pueden surgir al trabajar con redes.

Sin embargo, todas esas características que presenta dicho método también van a dar lugar a una serie de beneficios, entre los que encontramos:

• Aumenta la participación
• Mejora la comunicación
• Genera flexibilidad
• El aprendizaje es personalizado
• Reafirma el aprendizaje teórico con la parte práctica
• Fomenta el trabajo autónomo a incluir la formación online

➡️ para reforzar: